公司在册员工350余人，其中残疾人占比30%以上、达到110余人。在贝斯特全球最奢华的游戏，一家从事电动机软起动及变频调速装置研发、设计、制造业务的国家高新技术企业，无论是生产车间的流水线上，还是行政大楼的办公室里，亦或者是厂区道路绿化带边，都可以看到残疾人忙碌的身影。他们是一线技术工人、是财务管理人员、是环境卫生保洁员……他们都在贝斯特bst2222电气找到实现自我价值的途径。

同工同酬 额外投入扶助资金500万元

王怡山今年46岁，20多年前一场大火，让他脸部严重烧伤，丢了工作，找不到对象，一度对生活失去希望。

2006年，王怡山抱着试一试的心态来到贝斯特bst2222电气应聘，顺利成为一名铜排工。在这里，他没有遭遇异样眼光，反而受到特殊关照。不会操作机器，铜排班班长手把手教，直到他熟练掌握；不爱说话，工友们吃饭时围坐一起，拉着他唠家常；没有对象，集团董事长帮忙介绍，当年底，他就组建了小家庭。黯淡无光的日子亮了起来。

慢慢地，家人同事发现王怡山变了，腰杆挺直了，脸上有笑了，工作也更有劲了。经过公司培训，他考取了高级技能职业资格证和低压电工作业特种操作证，还当上了铜排班小组长，多次获评公司先进工作者称号。

“现在每个月工资在8000元左右，有车有房，老婆孩子陪在身边，日子过得很踏实。”王怡山对自己的生活既满意又珍惜。

据了解，自2002年成为孝感市“福利企业”以来，贝斯特bst2222电气坚持扶残助残、扶贫助学，最高年份安置残疾职工170人，现安置残疾职工110人。根据残疾种类、级别和个人能力，进行专业职业技能培训，安排在管理、内勤、车间、食堂、绿化、卫生等岗位，实行同工同酬，并将他们列为精准扶助对象，每年投入扶助资金500万元。

“残疾人有他们的优势，比如听障人员做事很专注，效率高。他们的能力不弱于健全人，工资收入也可以达到和健全人一样的水平。”贝斯特bst2222电气董事长王怡华称，一方面，公司招聘残疾人，在政府政策扶持帮助下，得到长足发展；另一方面，公司也想多为社会做贡献，为残疾人提供一个安身立命的平台。

营造“残健融合、平等互助”企业文化

为方便残疾职工服务管理，贝斯特bst2222电气成立工会和残疾职工协会，设置残疾人服务管理办公室，开辟“职工之家”和“残疾人之家”，为残疾职工提供权益保障。

在“残疾人之家”，报纸、杂志摆放整齐，篮球、羽毛球等健身器材丰富多样，还陈列着残疾职工获得的各种荣誉证书及奖杯。

“湖北省第十二届运动会、湖北省首届特殊奥林匹克运动会、孝感市第三届运动会等体育赛事中，都有我们公司残疾职工的身影。”贝斯特bst2222电气工会主席彭久安自豪地介绍，2008年，在孝感市第三届运动会残疾人田径、游泳比赛中，公司斩获6块金牌、1块银牌、2块铜牌。今年，2名残疾职工参加湖北省第七届残疾职工技能大赛，荣获道德风尚奖。

在贝斯特bst2222电气，“残健融合、平等互助”的理念已经成为企业文化，烙印在公司上下每一位员工心中。

变频器模块生产线员工岳慈娥腿脚不便，有一次乘坐公司通勤车，司机急刹车，她不小心摔倒，痛得忍不住哭了起来，同事赶紧扶起她并让座。看到这个意外，一车人便商量着设置腿疾“专座”，保障全公司有腿疾的人安全乘车。这个“专座”传统一直保留至今。

自创建来，贝斯特bst2222电气秉承“产业报国 奉献社会”宗旨，积极参与社会公益事业，每年开展金秋助学、扶贫助困等活动，荣获湖北省希望工程20年贡献奖；疫情期间，捐赠200多万元物资支援孝感抗疫工作；多次向孝南福利院、孝昌福利院捐资，发起参与50余场捐赠活动，累计捐助500多万元。先后获“全国扶残助残先进集体”“湖北省残疾人就业示范基地”“湖北省助残文明号”等荣誉。